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Claude Traversy Avocate

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Description

Bienvenue sur la page cmaville de Me Claude Traversy, avocate en droit du travail et de l’emploi.

Avocate reçue au Barreau du Québec en 2000, Me Traversy a d’abord pratiqué au sein d’une firme de consultants en ressources humaines où elle assumait la responsabilité des mandats d’équité salariale confiés par la clientèle d’employeurs. Elle a ensuite œuvré en pratique privée et, depuis, elle travaille en collaboration avec des employeurs de tout milieu d’affaires qu’elle conseille et accompagne dans la recherche de solutions en matière de relations de travail.

Me Traversy est une avocate de terrain, engagée vers la recherche de solutions durables, efficaces et adaptées à la réalité de votre entreprise. Elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et l’équipe de travail en place afin de les outiller pour mieux faire face aux défis que représente la gestion des ressources humaines dans le contexte juridique d’aujourd’hui.

Depuis 2009, Me Traversy a également le plaisir de transmettre son savoir aux étudiants du programme Techniques juridiques du Collège Ellis.

Associations professionnelles et partenariats

  • Barreau du Québec
  • Barreau d’Arthabaska
  • Association des avocats et avocates de province
  • CCIBFE
  • Partenaire d’affaires de BrioRH

Principal champ de pratique : le droit du travail et de l’emploi

  • La préparation ou l’interprétation de contrats de travail (dont engagements de non-concurrence et de non-sollicitation)
  • L’application des normes du travail ou d’autres normes applicables à votre entreprise (ex : décrets de convention collective)
  • Toute problématique de harcèlement psychologique au travail
  • La négociation ou l’application de votre convention collective
  • La conception de politiques d’entreprise : politique de conditions de travail, politique d’utilisation des médias sociaux et autres
  • Des conseils en lien avec votre obligation d’accommodement raisonnable
  • La réalisation de votre exercice d’équité salariale
  • La gestion de dossiers disciplinaires
  • De la formation en entreprise sur tout sujet touchant le droit du travail et de l'emploi
  • De l’accompagnement lors d’une fin d’emploi ou d’un congédiement
  • Des conseils en lien avec vos obligations en matière de santé et sécurité au travail
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